“为政之要，惟在得人”。好干部是党和国家事业的中坚力量，选好用好干部，建设一支优秀高素质的干部队伍关系政治生态清浊，关系党的成败，关系国家兴衰。晋宁区委政法委坚决贯彻落实以习近平同志为核心的党中央关于新时代公务员工作的决策部署，紧扣“选育管用”四个关键环节，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为建设高质量政法队伍提供坚强的保证。摘要：“为政之要，惟在得人”。好干部是党和国家事业的中坚力量，选好用好干部，建设一支优秀公务员队伍关系政治生态清浊，关系党的成败，关系国家兴衰。因此，做好公务员“选、育、管、用”大文章至关重要。

“选”是前提。选什么人，用什么人，体现的是鲜明的用人导向。晋宁区委政法委坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派选拔任用好干部。如在选调财务人员时，将选调范围扩大到全区各级各部门，通过组织推荐、个人自荐的方式，拟将选人员抽调到所缺岗位进行任用考察，并采取会议讨论、谈心谈话等措施，严把政治关、品行关、作风关、能力关、廉洁关，切实把优秀年轻干部选调到重要岗位工作，确保了政法委财务工作在短期内迅速理顺并正常开展

“育”是基础。晋宁区委政法委把政治标准和政治要求贯穿融入干部队伍建设全过程各方面，通过开展经常性思想政治教育、政治轮训等，并结合每月主题党日，开展专题讲座、组织实地观摩等，推动干部加强政治历练，培养斗争精神、增强斗争本领，践行全心全意为人民服务的根本宗旨。同时按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，定期不定期开展“四点课堂”学习，将工作实际与业务知识结合，不断增强干部专业知识水平和履职尽责能力。如一名已提拔使用的人员，在政法委期间加入党组织，在强化其政治素质的同时，给其压担子，承担多个角度的职责，促使其大幅度提升业务能力，成为优秀人才被区委政法委提拔使用。

“管”是保障。严是爱，宽是害，坚持严字当头、从严管理，为干部健康成长构筑起一道坚实屏障。区委政法委紧紧围绕贯彻落实好新时期好干部标准，强基固本、正风肃纪，充分运用提醒、谈话等手段，及时约谈、提醒表现不佳或不在状态的同志，及时“咬耳扯袖”，防患于未然。强化动态管理。认真落实考勤上下班打卡制度，请销假制度，用纪律和规矩约束和规范干部行为。

同时，实施量化考核，年底将平时绩效考核与年终考核相结合，由领导班子与职工进行评分，将分数进行核算排名，激励干部职工不断“向好”，促进综合素质变好、促进工作作风变实、促进工作能力变强。

“用”是关键。“把最合适的人放到最合适的岗位”是用好干部的关键。区委政法委坚持事业为上，以事择人、人岗相适，结合每个干部职工的能力素质、性格特点，安排到相应的岗位，最大限度的发挥各人的优势和潜能，实现工作上台阶，人员得重用。如2019年，对人岗相适，促进工作出成效的3名同志，推荐区委政法委提拔使用，也促进了区委政法委干事创业氛围的形成。

区委政法委充分认识贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的重大意义，加强组织领导，强化干部“选、育、管、用”，为区委培养了一批素质高、能力强的后备队伍，促进了全区干部队伍建设取得新成效。