宝峰街道坚持把基层治理专干培养、管理、使用作为人才工作的重要组成部分一体研究谋划推进，通过精准赋能、精细帮带、精心培养“三精”举措，确保基层治理专干“下得去、用得上、干得好、留得住”，着力打造一支素质优良、作风过硬、高效精干的基层治理队伍，推动党建引领基层治理工作开创新局面。

精准赋能，确保“身入”基层

宝峰街道招聘基层治理专干13人，均为本科应届毕业生，其中党员2人，在户籍所在地就近就地就业10人，实现了基层治理专干村级全覆盖，为打造村“两委”换届人才“蓄水池”、化解村“两委”换届的“求贤若渴”，储备了一批高质量、高学历青年人才，为基层治理注入新动力。各村充分发挥基层治理专干学历高、年纪轻、干劲足的优势，根据学历、专业、经历和特长等情况，适时安排其担任政策法规宣讲员、党建工作信息员等角色，安排到基层党建、乡村振兴、基层治理、为民服务等重难点领域工作，确保做到“身入”基层。

精细帮带，推动“人入”基层

成立宝峰街道青年先锋队，由街道青年人才、村“两委”班子青年人才、基层治理专干组成，为年轻干部积极搭建交流平台，提供学习成长空间。推行“结对帮带”工作模式，组建师徒结对80余队，及时了解、针对性解决青年人才在思想、工作、生活等方面遇到的问题困惑。特别明确街道党工委组织委员为基层治理专干的结对帮带人，所在村党组织书记为思想帮带人，所在村业务骨干、经验丰富的“两委”班子成员为“一对一”直接帮带人，传方法、讲经验、作示范，加强工作指导，解决实际困难，帮助卸下心防，使其尽快了解村情、熟悉工作、掌握要领、积累经验，提高应急处突和服务群众能力，引导他们扎根基层、热爱基层，真正由“外人”变“家人”，推动做到“人入”基层。

精心培养，实现“心入”基层

因材施教、定向培养是解决基层疑难杂症的“靶向药”，宝峰街道坚持“干什么学什么、需要什么补什么”的原则，紧盯基层治理工作能力短板和群众需求服务弱项，充分发挥本地资源优势，以经验介绍、案例分析、分享交流等方式对基层治理专干开展常态化业务培训，推动学思用贯通、知信行统一，切实提升政治理论素养和业务能力本领，并鼓励基层治理专干结合实际工作情况和对村子的发展畅想主动提出需求建议，不断创新基层治理工作方法、提升服务群众水平，让基层治理专干真正可以“放下心来专心干”“撸起袖子加油干”，切实带动队伍挺膺担当，成为基层治理“排头兵”，最终实现“心入”基层。

“基层治理专干是一种人生选择，更是一种信仰选择。不仅要‘身入’基层，用久久为功的工作态度找出问题，更要‘心入’基层，用务实笃行的工作方式为民解忧。”宝峰街道挖矿坡村基层治理专干张允榕说道。